勞務派遣過程中的問題解答

　　(1)、 勞務派遣手續如何辦理？

　　(a)用工單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》。在雙方遵守《中華人民共和國勞動法》的前提下，明確勞務派遣協議中雙方的責任義務。

　　(b) 勞務派遣公司依照《勞動法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

　　(2)、勞務人員工資如何發放？

　　用工單位可按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到勞務派遣公司財務賬戶上，由勞務派遣公司發放全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅和社會保險金.

　　(3)、勞務人員社會保險如何辦理？

　　（a）每月按《勞務派遣合同》中明確的時間由用人單位支付當月社會保險所需費用；

　　（b）勞務派遣公司為勞務人員代交各項社會保險費用；

　　（c）勞務派遣公司根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理勞務人員增加、減少、轉移等各種社會保險；

　　（d）勞務人員符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，勞務派遣公司辦理各項費用的報銷、理賠手續；

　　（e）勞務派遣公司向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

　　(4)、勞務人員工傷問題如何解決？

　　用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，勞務派遣公司將協助用工單位為勞務人員辦理工傷理賠等事宜，費用由用工單位承擔。

　　(5)、勞務人員檔案如何管理？

　　(a)勞務派遣公司及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

　　(b)勞務派遣公司及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

　　(c)勞務派遣公司將協助勞務人員辦理外地人員務工城市管理的各種證件；

　　(d)勞務派遣公司按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續、評定職稱等。

　　(e)勞務派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

　　(6)、用工單位需要做的工作？

　　(a)應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

　　(b)為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，對勞務人員進行相適應的技能培訓。

　　(c)實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

　　(7)、用工單位需應承擔哪些費用？

　　用工單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、勞務派遣服務費和《勞務派遣協議書》中雙方協商認可的費用。